"Ang pangunahin kong layunin ay tulungan ang mga tao na mapagtanto na posible ang maging malaya, kahit na may mga pagsubok na dumarating. Marami na akong nakita at nakausap sa mundo ng korporasyon na may maraming alalahanin. Nag-aalala sila, 'Kung walang regular na suweldo, ano ang gagawin ko?' o 'Malapit na ako sa aking kwarenta, magsisimula sa simula, kaya paano ito gagana?' Ang mga alalahaning ito ay kadalasang nag-iiwan sa kanila na lumingon sa edad na animnapu, nagtataka, 'Ano na ang nagawa ko sa buhay ko?' Umaasa ako na ang aking libro ay naghihikayat sa mas maraming tao na ituloy ang kanilang kalayaan, kuryosidad, at ambisyon, lalo na sa mga nasa kalagitnaan ng kanilang karera. Gusto kong malaman nila na posible talaga ito. Hindi ito tungkol sa pag-iisip na, 'Kung ako ay 25, gagawin ko ito, ngunit ngayon sa edad na 45, hindi ko na gagawin.' Sa totoo lang, posible pa rin ito." - Adrian Tan, Awtor ng "No More Bosses" at Chief Marketing Strategist sa Marketing Sumo" - Adrian Tan
"Bihira ang pagkatanggal sa trabaho at ito ay isang bagay na madalas na iniuugnay ng mga tao sa kahihiyan. Mayroong matinding pakiramdam ng pagkapahiya sa paligid nito, kaya mahirap itong ibahagi sa iba. Naobserbahan ko mismo ito noong mga taong 2007, 2008, noong panahon ng pandaigdigang krisis sa pananalapi. Ako ay nasa recruitment pa rin, at nagsimula kaming makatanggap ng napakaraming resume mula sa mga tao sa mga bangko sa buong isla. Kapag tinanong mo kung bakit sila umalis o natanggal sa trabaho, maririnig mo ito sa kanilang tono—ang pagkautal, ang pagbulong. Nahirapan silang ipaliwanag ang nangyari o iproseso kung bakit nagpasya ang bangko na kanilang naging tapat sa loob ng 35 taon na tanggalin sila. Bigla, kinailangan nilang magsimulang muli. Ito ay isang napakasakit na karanasan para sa mga tao na pagdaanan." - Adrian Tan, Awtor ng "No More Bosses" at Chief Marketing Strategist sa Marketing Sumo" - Adrian Tan
"Naalala ko tuloy ang isang kaibigan na nabanggit ko sa Kabanata 2. Isa siyang regional director para sa isang assessment company, pero pinili niyang iwanan ang lahat para magsimula ng isang HR tech business, kahit na may tatlong anak na siya noon. Ibinahagi niya sa akin ang kanyang pangangatwiran. Mayroon siyang financial runway para maghanda sa mahihirap na sitwasyon, pero ang talagang nakaimpluwensya sa kanya ay ang tinatawag na 'regret minimization framework,' isang konsepto mula kay Jeff Bezos. Hindi ko pa ito naririnig noon. Ginamit ito ni Bezos noong nagdedesisyon siya kung sisimulan niya ang Amazon. Ginamit din ito ng kaibigan ko, sinasabi niya sa sarili, 'Ayokong nasa edad sisenta o pitumpu ako habang lumilingon at iniisip, dapat pala ay sinimulan ko na ang kumpanyang iyon.' Isa itong pananaw na dapat isaalang-alang dahil, sa huli, minsan lang tayo nabubuhay." - Adrian Tan, Awtor ng “No More Bosses” at Chief Marketing Strategist sa Marketing Sumo" - Adrian Tan
Sa episode na ito, ni Jeremy Au ang paglalakbay ng mga natanggal sa trabaho patungong tagapagtatag ng HR, sa pagsusulat ng 'No More Bosses', at mga hamon sa trabaho at buhay-pang-solopreneur.
Mga Susing Salita: Adrian Tan, Natanggal sa Trabaho Dahil sa Tagapagtatag ng HR, Wala Nang Boss na Nagsusulat, Mga Hamon sa Buhay-Trabaho ng Solopreneur, Singapore, Timog-silangang Asya, Mga Tagalikha, Kwento ng Tagapagtatag
