Ori Sasson: Pagpapalit ng Trabaho Gamit ang AI at Ang Kinabukasan ng Trabaho - E702
"Lahat ng bagay sa negosyo ay 80% sikolohiya at 20% kasanayan. Pero kapag tiningnan ko ito ngayon gamit ang AI, bigla itong nagiging 99% sikolohiya at 1% kasanayan. Dahil ang kasanayan ay ang pagsasabi lamang sa iyong sarili, 'Hindi ko alam kung paano ito gagawin, pero tatanungin ko ang AI.' Kailangan mo ng higit na pagpapakumbaba."
"Ang nililikha ng dinamikong ito ay isang bagay na maituturing mong Hollywoodization ng lugar ng trabaho. Sa Hollywood, ang mga bituin ay nakakakuha ng malaking halaga ng pera, habang ang mga extra na dating kakaunti ang kinikita ay wala na ngayon. Sa opisina, ang ilang trabaho ay tinatanggal, samantalang ang mga bituin na kayang gumamit ng AI upang mapahusay ang kanilang produktibidad ay mas malaki ang ginagantimpalaan."
"Malaki ang naitutulong ng badyet ng Singapore sa AI, kinikilala na kailangang makialam ang gobyerno. Hindi lamang ito tungkol sa pagpapahusay ng kasanayan; ito ay isang pagsisikap na maging matatas sa paggamit ng AI ang 100,000 katao. Sa tingin ko, kamangha-mangha ito kumpara sa ibang mga bansa dahil mayroong sinasadyang pagsisikap na gawing mas epektibo ang mga manggagawa gamit ang teknolohiyang ito."
Si Ori Sasson, tagapagtatag ng isang software development firm na nakabase sa Singapore, ay sasama kay Jeremy Au upang talakayin ang malalim na epekto ng AI sa seguridad sa trabaho, produktibidad, at sa pandaigdigang lakas-paggawa. Sinusuri nila ang konsepto ng "Hollywoodization ng lugar ng trabaho," kung saan ang mga "bituin" na may mataas na motibasyon at matatas sa AI ay may malaking impluwensya habang ang mga "extra" na nasa antas ng entry ay nahaharap sa pagpapalit.
Ipinaliwanag ni Ori kung paano ang pagyakap sa AI ay nangangailangan ng isang pangunahing pagbabago sa pag-iisip, na nangangatwiran na ang modernong tagumpay ngayon ay 99% sikolohiya at 1% teknikal na kasanayan. Pinaghahambing din ng pag-uusap kung paano pinangangasiwaan ng iba't ibang pandaigdigang ekosistema—partikular ang Singapore, US, at Israel—ang patakaran at pagpapahusay ng kasanayan sa AI, at pinagdedebatihan kung paano dapat umunlad ang edukasyon at mga insentibo sa pagitan ng employer at empleyado upang maibahagi ang napakalaking natamo sa produktibidad na nalilikha ng artificial intelligence.
00:00 - Panimula sa Ori Sasson at ang iba't ibang epekto ng AI sa iba't ibang sektor ng trabaho.
03:02 - Bakit ang maagang pag-aampon ng AI ay lumilikha ng lumalawak na agwat sa produktibidad sa pagitan ng mga kumpanya.
05:39 - Ang buwis sa beripikasyon: Bakit nililimitahan ng takot na bitawan ang tunay na potensyal ng mga kagamitang AI.
10:10 - Muling pagdidisenyo ng mga tungkulin: Paano nagiging "mga LLM wrapper" ang mga product manager
14:21 - Ang pagbabago mula sa 80% sikolohiya sa negosyo patungo sa 99% sikolohiya sa panahon ng AI.
15:25 - Ang "Hollywoodization" ng lugar ng trabaho at ang naglalahong trabahong entry-level.
19:04 - Muling pag-iisip ng mga insentibo sa pagitan ng employer at empleyado at pagbabahagi ng mga pinansyal na pakinabang ng produktibidad ng AI.
24:37 - Ang pag-usbong ng solopreneur at pagbuo ng mga negosyong katutubo ng AI mula sa simula.
29:12 - Paano babaguhin ng AI ang mga propesyonal na serbisyo, mga law firm, at mga oras na maaaring singilin.
34:16 - Pandaigdigang patakaran ng AI: Paghahambing ng proaktibong pamamaraan ng Singapore sa pagpapahusay ng kasanayan sa US at Israel.
Panoorin sa YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=axxDAQvqtF0&list=PLl9u6ECOP8_7scb97PE3whKu4yJVizIOd
Makinig sa Spotify: https://open.spotify.com/episode/2YPBw3v8QE9CS994bfcyXr
Mga Susing Salita: AI sa Lugar ng Trabaho, Kinabukasan ng Trabaho, Produktibidad ng AI, Patakaran sa Teknolohiya ng Singapore, Pag-alis ng Trabaho, Pag-aampon ng LLM, Mga Startup ng Teknolohiya sa Timog-silangang Asya, Pag-angat ng Kasanayan sa AI
