Ang Payo sa Karera na Hindi Itinuro ng Harvard: Burnout, Takot at Pag-agos | Pooja Venkatraman - E712
"Ang pinakamalaking maling akala tungkol sa burnout ay nagmumula ito sa bilang ng oras ng iyong pagtatrabaho, o kung gaano kahirap ang trabaho. Ang sanhi ng burnout ay kung ano ang iyong iniisip at nararamdaman sa mga oras na iyon."
"Ang nakikita mo sa labas ay pambalot lamang sa labas ng kahon, at maliit na bahagi lamang ng kuwento ang sinasabi nito. Gugustuhin ng utak mo na bumuo ng isang salaysay, ngunit kapag binuksan mo talaga ang kahon at tiningnan kung ano ang nangyayari sa loob, ang mga karanasan at motibasyon ay talagang kakaiba. Ang buhay ay 99% na nabubuhay sa loob ng kahon."
"Nakapag-aral na ako sa ilan sa mga pinakamahusay na institusyon at paaralan sa mundo, at walang nagturo sa akin ng ganitong simpleng balangkas ng paglutas ng problema. Napagtanto kong may puwang sa merkado para sa ganitong istilo ng coaching dahil sa palagay ko ay kaakit-akit ito sa isang analytical, consulting, at Ivy League na palaisip."
Si Pooja Venkatraman, isang executive coach para sa mga nagtapos sa Ivy League at mga may mataas na tagumpay, ay sasama kay Jeremy Au upang talakayin ang kanyang hindi linear na paglalakbay sa karera. Ibinahagi niya kung paano niya patuloy na sinubukan ang mga hypotheses sa karera, mula sa pagsulat ng screen patungo sa corporate strategy sa Capital One, pagkonsulta sa BCG, at pakikipagtulungan kay Clay Christensen sa Harvard Business School. Pinag-iisipan ni Pooja ang mga tunay na sanhi ng professional burnout, na pinag-iiba ang high-intensity imposter syndrome at ang low-intensity friction ng pakiramdam na hindi kaayon ng iyong landas. Panghuli, itinatampok niya ang kahalagahan ng paggamit ng mahigpit na mga balangkas sa paglutas ng problema upang malampasan ang mga transisyon sa karera, pamahalaan ang mga panloob na tunggalian, at pakalmahin ang utak na nakabatay sa takot, na kalaunan ay humantong sa kanyang paglipat sa executive coaching.
00:00:00 - Panimula at Muling Pagkikita ng HBS
00:03:00 - Mula sa Manunulat ng Iskrip Tungo sa Istratehiya ng Korporasyon
00:06:27 - Pagpapabulaan sa mga Hipotesis sa Karera
00:10:28 - Harvard Business School at Landas sa Pagkonsulta
00:13:12 - Paggawa kasama si Clay Christensen
00:17:44 - Pagsubok sa mga Bagong Hypothesis sa Capital One
00:23:08 - Ang "Pambalot na Papel" ng mga Landas sa Karera
00:27:36 - Ang Paglipat sa Executive Coaching
00:35:17 - Muling Pagbibigay-kahulugan sa Propesyonal na Pagkahapo
00:38:45 - Pag-navigate sa mga Panloob na Alitan sa Karera
Panoorin sa YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=eG25OpGZ66c&list=PLl9u6ECOP8_7scb97PE3whKu4yJVizIOd
Makinig sa Spotify: https://open.spotify.com/episode/4TJzbbK317JxE6WTKboYf4
Mga Susing Salita: Executive Coaching, Mga Pagbabago sa Karera, Burnout, Pagsubok ng Hypothesis, Harvard Business School, Pagkonsulta sa Pamamahala, BCG, Capital One, Mga Balangkas ng Paglutas ng Problema, Imposter Syndrome
