Working Mother: "3 Mga Paraan upang Maging Isang Makatarungang Tagapag -empleyo Kaya Tunay na Tunay na Nagtatagumpay ang Iyong Little Isa"

Ang mga nannies ay tunay na gulugod ng ating lipunan. Isipin ito - ang kanilang trabaho ay nagpapahintulot sa mga magulang na gawin ang kanilang mga trabaho, na talagang pinapanatili ang ekonomiya.

Bilang isang magulang, hinihiling mo sa iyong nars ang pag -aalaga sa isa sa pinakamahalagang tao sa iyong buhay. Nais mo bang ang iyong maliit ay maalagaan ng isang kontratista, isang freelancer ... isang taong kailangan mo paminsan -minsan? Hindi, naghahanap ka ng karagdagan sa iyong koponan sa pagiging magulang at sa iyong pamilya.

Ang mga nannies na pakiramdam na suportado at pinahahalagahan ng kanilang employer ay mas masaya at mas mahusay sa kanilang ginagawa. At iyon ang nagsisiguro sa iyong maliit na pag -aalaga sa kanilang pangangalaga.

Kaya, paano mo masusuportahan ang iyong nars? Narito ang tatlong mga paraan upang maging isang makatarungang tagapag -empleyo.

1. Lumikha ng isang kontrata.

Ang domestic worker Bill of Rights Act, na ipinakilala noong Hulyo 2019, ay titiyakin ang mga domestic worker tulad ng mga nannies na nakatanggap ng mga proteksyon tulad ng bayad na obertaym, ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga kontrata, abot -kayang pangangalaga sa kalusugan, mga benepisyo sa pagreretiro, patas na pag -iskedyul at marami pa.

Inaasahan, malapit kami sa pagkakaroon ng mga patnubay sa regulasyon para sa mga pamilya na nais na gumamit ng isang nars na sundin, ngunit sa pansamantala, dapat kang lumikha ng isang nakasulat na kasunduan sa iyong nars upang matiyak na ang bawat isa ay may parehong mga inaasahan. Ang isang nars na kontrata ay katulad ng anumang iba pang kontrata sa pagtatrabaho - inilalabas nito ang lahat ng hangarin at pangangailangan para sa trabaho.

Ang iyong kontrata ay dapat isama:

1. Isang malinaw na iskedyul , kabilang ang kabuuang bilang ng mga oras na ginagarantiyahan mo ang iyong nars bawat linggo.

2. Ang mga detalye ng kabayaran , kabilang ang rate ng overtime na babayaran mo (oo, kailangan mong magbayad ng obertaym kung ang nars ay gumagana nang higit sa 40 oras sa isang linggo!).

3. Mga benepisyo na ibinibigay mo (hal.

4. Paano mo hahawakan ang mga pangkalahatang gastos na maaaring magkaroon ng iyong nars habang nasa trabaho. (Mag -isip ng mga suplay ng sining, pagbisita sa museo, isang emergency diaper run, atbp.)

5. Bayad na oras , kabilang ang mga pista opisyal at mga araw na may sakit

6. Mga detalye sa mga buwis at pagpigil (pinakamahusay na kumunsulta sa isang buwis o ligal na propesyonal na makakatulong sa iyo na maunawaan at sumunod sa mga batas upang matiyak na mayroon kang tamang papeles at tama ang paghawak ng mga pagpigil sa buwis.)

7. Mga responsibilidad sa trabaho , lalo na kung nangangailangan ka ng iba pang mga gawain sa labas ng pangangalaga sa bata, tulad ng paglalaba, paglilinis o pag -tiding, pangangalaga ng alagang hayop, atbp (ibig sabihin hindi mo lamang maaasahan ang iyong nars ay maglakad ng fido)

8. ng pagtatapos tulad ng kung magkano ang paunawa na ibibigay mo at kung paano mo hahawakan ang mga bagay tulad ng Severance Pay at hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. (Muli, pinakamahusay na kumunsulta sa isang ligal na propesyonal sa wikang ginamit dito.)

Maging malinaw sa iyong mga inaasahan.

Ang isang matulungin, personalized na pag -aalaga ay nagbibigay sa mga magulang ng kapayapaan ng pag -iisip na alam ang kanilang mga maliliit na bata ay hindi lamang sa mabuting kamay, ngunit na tumatanggap sila ng pagpapatuloy sa kanilang pag -aalaga. Ang isang mahusay na nars ay tunay na isang extension ng pamilya, na tumutulong sa pagpapalakas ng mga halaga at turo at pagpapanatiling matatag ang pag -ibig kapag ang nanay o tatay ay tumungo sa trabaho.

Iyon ay sinabi, ang iyong nars, tulad ng sinumang iba pa, ay hindi isang mambabasa ng isip. Dapat mong talakayin ang iyong mga inaasahan sa paligid ng pangangalaga bago magsimula ang iyong nars at tiyaking magtabi ng oras bawat linggo upang mag -check in. Dapat mo ring baybayin kung paano mo nais na gampanan ang iyong anak, itinuro, hinikayat at disiplinahin, at pumunta sa mga patakaran sa paligid ng mga bagay tulad ng oras ng screen (para sa mga bata at sa kaligtasan at iba pa), kung gaano kadalas mong asahan na marinig mula sa iyong nars sa buong araw, kaligtasan sa internet at iba pa. Tulad ng nais mo ng malinaw, transparent at patas na mga inaasahan mula sa iyong sariling employer, gayon din ang iyong nars.

Panatilihin ang paggalang sa isa't isa.

Ito ay susi sa anumang mahusay na relasyon sa pamilya-pamilya. Hangga't pinagkakatiwalaan mo ang iyong nars, tandaan na pinagkakatiwalaan ka rin nila .

Panatilihing bukas ang komunikasyon. Nagpaplano ka ba sa paggamit ng isang "nanny camera"? Siguraduhin na ang iyong nars ay may kamalayan at na ang mga detalyeng iyon ay nasa iyong kontrata, at magagamit ka sa iyong nars kung mayroon silang anumang mga katanungan o alalahanin. Nakatutulong na magkaroon ng isang oras na itabi para sa bawat linggo. Sa ganoong paraan, hindi mo sinusubukan na pisilin ito sa panahon ng kabaliwan ng iyong nars na dumating, ibinibigay mo ang mga maliliit na bata para sa agahan o pagbabago at nauubusan ka ng pintuan upang gumana (hindi - hindi lang ikaw!)

Magandang ideya din na magtabi ng oras upang talakayin ang pagganap ng iyong nars sa isang regular na batayan, pati na rin kung ano ang maaari mong gawin upang mas mahusay na suportahan at magbigay ng kasangkapan sa iyong nars. Nasa parehong koponan ka, at ang mga maliliit na bagay tulad ng halo -halong mga mensahe o iba't ibang mga inaasahan sa pagitan ng mga magulang ay maaaring gawing mas mahirap para sa iyong nars na gawin ang kanilang makakaya. Ang mga pagpupulong na ito ay tumutulong na panatilihin ang lahat na nagsusumikap para sa parehong layunin. Dagdag pa, mahalaga na maunawaan ng iyong nars kung paano tinitingnan ang kanilang trabaho (at pinahahalagahan!). Hindi mo pahalagahan ang isang trabaho kung saan hindi mo alam kung saan ka tumayo o naramdaman mong hindi ka pinahahalagahan para sa iyong mga kontribusyon; Ang iyong nars ay hindi rin.

Kung paanong ikaw ay isang mapaghangad na empleyado na laging nais na gumaling at gumawa ng mas mahusay, gayon din ang iyong nars. Nagpakita ba sila ng interes sa pagkuha ng mga klase sa pag-unlad ng maagang-bata o nais nilang i-renew ang kanilang sertipikasyon sa CPR? Hikayatin ang inisyatibong ito at suportahan ang iyong nars sa pamamagitan ng paggawa ng oras para dito sa kanilang iskedyul.

Patuloy bang maaasahan, komunikasyon ang iyong yaya at higit sa lahat at higit pa pagdating sa pag -aalaga at pagtuturo sa iyong maliit? Gantimpalaan ang mga ito ng isang bonus o isaalang-alang ang isang pagtaas ng batay sa pagganap.

Kapag namuhunan ka sa iyong nars, namuhunan sila sa iyo at walang mas mahusay kaysa sa isang nakalaang tagapag -alaga. Ang maagang edukasyon ay isang kritikal na propesyon tulad ng sa iyo, at ang mga nannies ay nararapat na maging kagalang -galang, suportado at mabigyan ng kapangyarihan tulad mo. Kapag sila ay, ibabalik nila ang pabor ng sampung beses sa pagkakaiba na ginagawa nila para sa iyong pamilya.

Tanungin mo lang ang iyong maliit!

Ang Cozykin , ang nangungunang serbisyo ng pagbabahagi ng nanny na Montessori-inspired, ay mabilis na naging go-to childcare na pagpipilian para sa bago at umaasang mga magulang sa Boston at New York. Ang mga cozykin nannies ay mga empleyado ng W2 na karapat -dapat para sa mga benepisyo, tulad ng seguro sa kalusugan, kabayaran ng manggagawa at bayad na oras. Hinahawak ng Cozykin ang lahat ng pagrekrut, pag -vetting at pamamahala ng mga nannies, kabilang ang payroll, buwis at pagsusuri sa pagganap, pag -save ng mga pamilya ang idinagdag na stress ng paghawak ng mga detalye sa pagtatrabaho, habang sa parehong oras ay tumutulong sa kumpanya na mapanatili at matiyak ang kalidad ng kanilang mga tagapag -alaga.

Ang artikulong ito ay orihinal na lumitaw sa nagtatrabaho na ina .