"Isang bagay na hindi talaga maintindihan ng mga tao mula sa labas ng Timog-silangang Asya ay kahit na ito ay isang kumpol ng mga bansang magkakalapit sa heograpiya, ang mga kultura at antas ng pag-unlad ay lubhang magkaiba. Kailangan mo talagang tingnan ito sa bawat merkado. May mga pagkakatulad sa kultura, at isinasalin ang mga ito sa lugar ng trabaho sa isang tiyak na antas. Mayroong mas malakas na pakiramdam ng komunidad kaysa sa pagiging indibidwalista, kaya naman mas gusto ng mga tao na makita ang isa't isa kaysa sa ibang mga merkado. Makakakita ka ng matinding pagkakaiba kung saan ang Singapore ay halos hybrid at nasa loob ng isang napaka-kompetitibong merkado ng trabaho, kaya napakahirap sabihin sa mga tao na kailangan nilang bumalik sa opisina limang araw sa isang linggo, samantalang, sa isang merkado tulad ng Vietnam, iyon ay ganap na kabaligtaran. 83% ng mga kumpanya ay bumalik sa opisina nang full time. Bumalik na lang sila sa negosyo gaya ng dati." - Daan van Rossum
"Ang pagiging mabuting pakikitungo ay isang malaking bagay na pinagtuunan namin ng pansin noong una. Idinagdag din namin ang ganitong karanasan. Kung babalikan natin ang pagkakatulad ng hotel, ang pinakamagagandang hotel ay hindi lamang tungkol sa pisikal na gusali, kundi pati na rin sa isang natatanging istilo, amoy, at mga kaganapan o aktibidad. Ganito rin ang aming naisip tungkol sa co-working. Paano ka makakalikha ng isang kapaligiran na gugustuhin ng mga tao na maging bahagi kahit sa unang pagkakataon pa lang nila itong makapasok? Misyon namin na bumuo ng isang bagay na may kasamang lahat ng mga elementong iyon." - Daan van Rossum
"Matapos ang dalawang taon ng pakikipag-usap sa mga taong nagpapatakbo ng mga kumpanya, wala talagang iisang solusyon na akma para sa lahat. Nakadepende ito sa napakaraming salik kung ano ang tamang paraan ng pagtatrabaho at ngayon, kahit na ang mga kumpanya ay may mahigit dalawang taong karanasan sa pag-eeksperimento sa iba't ibang modelo, karamihan sa kanila ay hindi pa rin nakakatugon sa pangwakas na sagot dahil ito ay patuloy pa ring umuunlad sa harap ng ating mga mata. Para sa ilang empleyado sa maliliit na startup na nag-iisip pa lamang kung ano ang itatayo, malamang na gusto nilang umupo nang magkakasama lima o anim na araw sa isang linggo at patuloy na magtulungan at mag-ulit nang sama-sama, at magkaroon ng kakayahang umupo sa mesa at gawin ang trabaho. Ang isang mas bagong startup ay hindi talaga kailangan iyon dahil mayroon silang mga napakahusay na tungkulin at KPI, at hindi mo kailangang umupo sa isang opisina para maabot ang iyong KPI bilang isang salesperson o bilang isang engineer." - Daan van Rossum
Sa episode na ito, ni Jeremy Au ang tungkol sa pagbabago ng karera, ang kultura ng trabaho sa Vietnam, at ang pagtitiyaga at mga kompromiso sa pagitan ng pagnenegosyo.
Mga Susing Salita: Pag-navigate sa mga Pagbabago sa Karera, Tanawin ng Kultura sa Trabaho sa Vietnam, Pagtitiyaga sa Pagnenegosyo, Mga Kalamangan, Vietnam, Kwento ng Tagapagtatag
