"Sa totoo lang, maraming taon na ang nakalilipas, hinamon ni Malcolm Gladwell ang mga tao na bumuo ng isang talambuhay na may pitong salita. Kaya sa pitong salita ay niloko ko ang "full-time" kaya nilagyan ko ng gitling ang "part-time" bilang isang salita at nilagyan ko rin ng gitling ang "part-time". Pero naisip ko na parang inilarawan talaga ako nito, na gusto ko talagang kalimutan na tao muna ako bago ako maging iba pa. At iyon din ang nagbibigay-impormasyon sa maraming trabahong ginagawa ko, sa mga ideyang mayroon ako, sa mga bagay na ginugugol at binibigyan ko ng oras, di ba? At dahil dito, kung paano rin ako lumalabas sa aking mga relasyon, di ba? Kaya parang pinapakita nito kung sino ako." - Anthea Ong, Dating Parliamentarian at Leadership Speaker" - Anthea Ong
"Kaya ang sigaw ng mga Well Leaders ay, 'Maging maayos para mamuno nang maayos' na talagang nagnanais na ibalik ang atensyon sa pag-aalaga sa iyong sarili bago mo maalagaan nang mabuti ang iba at pamunuan ang organisasyon tungo sa tagumpay. Ito ay katulad ng konsepto ng 'isuot muna ang iyong oxygen mask bago mo isuot ang oxygen mask para sa iba.' Kaya gusto talaga nating simulan ng mga lider ang pagbabago para sa kanilang sarili. Ibig kong sabihin, bumabalik ito sa sinabi ni Gandhi, hindi ba? 'Maging ikaw ang pagbabagong gusto mong makita sa iba.' Kaya kung gusto mong makakita ng mas maayos na kagalingan sa iyong mga tao, kailangan mong magsimula sa iyong sarili, dahil ginagampanan mo itong modelo at binabago mo rin ang kultura kapag ginawa mo iyon." - Anthea Ong, Dating Parliamentarian at Leadership Speaker" - Anthea Ong
"Sa totoo lang, pinagsasama-sama nito ang mga CEO upang itigil ang pag-iisip na ang kapakanan ng lugar ng trabaho o ang kapakanan ng iyong mga tauhan ay isang responsibilidad sa HR, hindi ba? Responsibilidad talaga ito ng bawat pinuno, at lalo na ng CEO. Ito ay isang kapakanan ng organisasyon na kailangan mong hangarin at maisakatuparan iyon. Sa tingin ko, sapat na ang pag-aaral at katatapos lang natin ng isang pag-aaral kasama ang NUS upang ipakita na ang kapakanan ng organisasyon ay direktang nakakatulong sa pagganap ng organisasyon. Sa panahon ngayon kung saan ang paglago ay isang pakikibaka, kung saan napakaraming malalaking hamon ang paparating sa atin, hindi natin talaga maiisip na ang kapakanan ng lugar ng trabaho at ang kapakanan ng empleyado ay pangalawa lamang. Ito ay napakahalaga sa pagganap. Ito ay napakahalaga sa kung bakit tayo nangunguna sa unang lugar." - Anthea Ong, Dating Parliamentarian at Leadership Speaker" - Anthea Ong
Sa episode na ito, ni Jeremy Au ang tungkol sa pagtanggi sa Nominadong Miyembro ng Parlamento (noong una), mga reporma sa iskema ng NMP, at majority vs. nonpartisanship.
Mga Susing Salita: Anthea Ong, Hinirang na Miyembro ng Parlamento, Mga Reporma sa Iskemang NMP, Mayoritaryan vs. Hindi Partido, Singapore, Timog-silangang Asya, Pamumuno, Kababaihan, Pamumuno sa Kaisipan
