"Wala kaming alam na ginawa sa China. Wala akong alam na ginawa sa Uber dati. Pero sinabi ko, 'Bigyan mo ako ng isa o dalawang oras, pag-aralan ko.' Natutunan ko ang growth mindset sa pagkonsulta... Napagtanto ko na hindi naman talaga rocket science ang ginagawa ko para sa maraming bagay na ito. Matututuhan mo rin naman talaga ito." - Wen-Szu Lin
"May mangyayaring mali, at puwede mo talagang ituring na, 'Naku, ang pangit nito,' o puwede mong sabihin na, 'Alam mo ba? Magandang pagkakataon 'yan para matuto.' May tatlong bagay na lagi kong hinihiling sa aming talent acquisition team na hanapin: pagsusumikap, positibong pag-iisip, at paglago ng pag-iisip." - Wen-Szu Lin
"Ako ang unang taong natanggap sa ibang bansa para sa Community Operations. Habang patuloy na lumalawak ang Uber, hiniling sa amin ng ibang mga koponan na tumulong sa mga gawaing operasyonal, kaya sinimulan naming kumuha ng mga back-office operation. Patuloy lang kaming lumago nang organiko sa buong Asya at umabot sa libu-libong mga koponan. Ito ay naging isa sa pinakamalaking koponan sa Uber na hindi pa naririnig ninuman." - Wen-Szu Lin
00:00 - Panimula sa Wen-Szu Lin
01:47 - Mula sa Pagkonsulta sa US tungo sa Pagnenegosyo sa Asya
04:48 - Pagkuha ng Master Franchise Deal ni Auntie Anne
09:55 - Ang Mga Katotohanan ng Pagnenegosyo noong 2008 Beijing
15:20 - Bakit Nabigo ang Prangkisa ng Pretzel sa Tsina sa Huli
20:45 - Pagtatapos ng Negosyo at Paglipat sa Pilipinas
22:07 - Pagsusulat ng "The China Twist" para sa Pagkabigo ng Proseso
24:45 - Pagbuo ng mga Operasyon ng Komunidad ng Uber sa Asya
27:54 - Pagsulat ng "Deliver" at Growth Hacking sa Iyong Karera
30:52 - Ang Tatlong Pangunahing Katangian ng Matagumpay na Talento sa Teknolohiya
Mga Susing Salita: Pagkabigo ng Startup, Uber Asia, Pagpasok sa Merkado ng Tsina, Paglago ng Kaisipan, Mga Operasyon sa Negosyo ng Prangkisa, Pamumuno sa Teknolohiya, Pag-unlad ng Karera, Pagkain at Inumin (F\&B) Asia, Mga Operasyon sa Komunidad
