Anthea Ong: Sinasabi na Hindi sa Nominated Member of Parliament (sa una), NMP Scheme Reforms & Majoritarian kumpara sa Nonpartisanship - E564
"Sa totoo lang, ginawa ni Malcolm Gladwell ang isang hamon maraming taon na ang nakalilipas para sa mga tao na magkaroon ng isang pitong salita na talambuhay. Kaya sa pitong salita ay niloko ko ang la kaya 'full-time' na na-hyphenated ako bilang isang salita at 'part-time' din na hyphenated bilang isang salita. Ngunit naisip kong ito ay uri ng inilarawan sa akin, na talagang nais kong hindi kalimutan na una akong isang tao bago ako ang iba pa. Tama? - Anthea Ong, Dating Parliamentarian & Leadership Speaker
"Kaya kung ano ang mahusay na pag -iyak ng mga pinuno ng mga pinuno, 'maging maayos na mamuno nang maayos' na talagang nais na ibalik ang pansin sa pag -aalaga sa iyong sarili bago ka mag -ingat ng iba at pamunuan ang samahan sa tagumpay. Ito ay ang parehong uri ng paniwala bilang 'ilagay sa iyong maskara ng oxygen bago ka ilagay sa oxygen mask para sa iba.' At kaya gusto namin ang mga pinuno na magsimulang gumawa ng pagbabago para sa kanilang sarili. Kaya kung nais mong makita ang mas mahusay na kagalingan sa iyong mga tao, kailangan mong magsimula sa iyong sarili, dahil ang papel mo na modelo at binabago mo rin ang kultura kapag ginawa mo iyon. " - Anthea Ong, Dating Parliamentarian & Leadership Speaker
"Ito ay talagang pinagsasama-sama ang mga CEO upang ihinto ang pag-iisip ng kagalingan sa lugar ng trabaho o ang kagalingan ng iyong pinuno, at lalo na ang CEO. Ito ay isang kagalingan sa organisasyon na kailangan mong mag-isip at gawin iyon. Ang mga hamon sa macro na darating, talagang hindi natin maiisip ang kagalingan sa lugar ng trabaho at kagalingan ng empleyado bilang pangalawa. - Anthea Ong, Dating Parliamentarian & Leadership Speaker
Si Jeremy Au ay nakikipag -ugnay sa Anthea Ong para sa isang matalinong pag -uusap sa kung ano ang ibig sabihin na mamuno nang may integridad, empatiya, at kalayaan. Sinusubaybayan nila ang kanyang paglalakbay mula sa pamumuno ng korporasyon papunta sa sektor ng lipunan at sa kalaunan ay nasa Parliament bilang isang hinirang na miyembro ng Parliament (NMP). Ibinahagi ni Anthea kung paano niya unang tinanggihan ang papel ng NMP, pagkatapos ay tinanggap ito pagkatapos mapagtanto na ang pagbabago ng istruktura lalo na sa paligid ng kalusugan ng kaisipan at mahina na mga komunidad na kinakailangan ng patakaran. Isinalaysay niya ang kanyang hindi sinasadyang unang pagsasalita sa Parliament, na nagsisimula sa tatlong kolektibong paghinga upang magdala ng pag -iisip sa silid. Tinatalakay nila kung paano mahalaga ang debate sa isang supermajority system, kung bakit ang kamakailang mid-term na pagbibitiw ay nasira ang kredensyal ng scheme ng NMP, at ang pangangailangan na muling pag-isipan ang mga istrukturang pampulitika ng Singapore sa ilaw ng pandaigdigang demokratikong pagbabago. Pinag -uusapan din ni Anthea ang tungkol sa kanyang kasalukuyang mga pinuno ng trabaho na nangunguna sa mga pinuno ng workwell, isang hindi pangkalakal na tumutulong sa mga CEO na unahin ang kagalingan ng empleyado at humantong nang higit pa.