Anthea Ong: Pagsasabi ng Hindi sa Hinirang na Miyembro ng Parlamento (Sa Una), Mga Reporma sa Iskemang NMP at Mayoritaryan vs. Hindi Partido - E564
Spotify: https://open.spotify.com/episode/40G57ImA7DnBhYsajiYjjL?si=2007192bc0ce42bf
YouTube: https://youtu.be/_QzaRQBpIRc
"Sa totoo lang, maraming taon na ang nakalilipas, gumawa si Malcolm Gladwell ng hamon para sa mga tao na bumuo ng isang pitong-salitang talambuhay. Kaya sa pitong salita ay niloko ko ang "full-time" kaya nilagyan ko ng gitling ang "part-time" bilang isang salita at ang "part-time" ay nilagyan ko rin ng gitling bilang isang salita. Pero naisip ko na parang inilarawan talaga ako nito, na gusto ko talagang kalimutan na ako ay tao muna bago ako maging iba pa. At iyon din ang nagbibigay-impormasyon sa maraming trabahong ginagawa ko, sa mga ideyang mayroon ako, sa mga bagay na ginugugol at binibigyan ko ng oras, di ba? At dahil dito, kung paano rin ako lumalabas sa aking mga relasyon, di ba? Kaya parang pinapakita nito kung sino ako." - Anthea Ong, Dating Parliamentarian at Leadership Speaker
"Kaya ang sigaw ng mga Well Leaders ay, 'Maging maayos para mamuno nang maayos' na talagang nagnanais na ibalik ang atensyon sa pag-aalaga sa iyong sarili bago mo maalagaan nang mabuti ang iba at pamunuan ang organisasyon tungo sa tagumpay. Ito ay katulad ng konsepto ng 'isuot muna ang iyong oxygen mask bago mo isuot ang oxygen mask para sa iba.' Kaya gusto talaga nating simulan ng mga lider ang pagbabago para sa kanilang sarili. Ibig kong sabihin, bumabalik ito sa sinabi ni Gandhi, hindi ba? 'Maging ikaw ang pagbabagong gusto mong makita sa iba.' Kaya kung gusto mong makakita ng mas maayos na kapakanan sa iyong mga tao, kailangan mong magsimula sa iyong sarili, dahil ginagampanan mo itong modelo at binabago mo rin ang kultura kapag ginawa mo iyon." - Anthea Ong, Dating Parliamentarian at Leadership Speaker
"Sa totoo lang, pinagsasama-sama nito ang mga CEO upang itigil ang pag-iisip na ang kapakanan ng lugar ng trabaho o ang kapakanan ng iyong mga tauhan ay isang responsibilidad sa HR, hindi ba? Responsibilidad talaga ito ng bawat pinuno, at lalo na ng CEO. Ito ay isang kapakanan ng organisasyon na kailangan mong hangarin at maisakatuparan iyon. Sa tingin ko, sapat na ang pag-aaral at katatapos lang natin ng isang pag-aaral kasama ang NUS upang ipakita na ang kapakanan ng organisasyon ay direktang nakakatulong sa pagganap ng organisasyon. Sa panahon ngayon kung saan ang paglago ay isang pakikibaka, kung saan napakaraming malalaking hamon ang paparating sa atin, hindi talaga natin maaaring isipin na ang kapakanan ng lugar ng trabaho at ang kapakanan ng empleyado ay pangalawa lamang. Ito ay napakahalaga sa pagganap. Ito ay napakahalaga sa kung bakit tayo nangunguna sa unang lugar." - Anthea Ong, Dating Parliamentarian at Leadership Speaker
Jeremy Au kay Anthea Ong para sa isang tapat na pag-uusap tungkol sa kahulugan ng pamumuno nang may integridad, empatiya, at kalayaan. Susubaybayan nila ang kanyang paglalakbay mula sa pamumuno sa korporasyon patungo sa sektor ng lipunan at kalaunan ay sa Parlamento bilang isang Nominated Member of Parliament (NMP). Ibinahagi ni Anthea kung paano niya unang tinanggihan ang tungkulin sa NMP, pagkatapos ay tinanggap ito matapos mapagtanto na ang pagbabago sa istruktura lalo na sa kalusugan ng isip at mga mahihinang komunidad ay nangangailangan ng impluwensya sa patakaran. Isinalaysay niya ang kanyang hindi pangkaraniwang unang talumpati sa Parlamento, simula sa tatlong sama-samang paghinga upang magdala ng pagiging mapagmasid sa kapulungan. Tinalakay nila kung paano pa rin mahalaga ang debate sa isang sistemang supermayorya, kung bakit ang mga kamakailang pagbibitiw sa kalagitnaan ng termino ay nakasira sa kredibilidad ng iskema ng NMP, at ang pangangailangang pag-isipang muli ang mga istrukturang pampulitika ng Singapore kaugnay ng mga pandaigdigang pagbabago sa demokratiko. Ibinahagi rin ni Anthea ang kanyang kasalukuyang trabaho sa pamumuno sa WorkWell Leaders, isang non-profit na tumutulong sa mga CEO na unahin ang kapakanan ng mga empleyado at mamuno nang mas napapanatili.