Pagtiyagaan o Pivot, Mga Aralin sa Netflix at Kultura ng Koponan sa Palakasan - E632

"It's really about a mindset that every company is a sports team, not a family. And if anybody in a company is telling you that their culture is a family, don't drink the Kool-Aid. Remember that no matter what the HR team says, you are a family, in the back of your head always say, this is a sports team." - Jeremy Au, Host ng BRAVE Southeast Asia Tech Podcast

"Kaya ang isa sa mga nakakalito na bahagi na gusto ko tungkol sa kung ano ang ginawa ng Netflix ay na tinukoy nila ang kanilang kultura ng korporasyon bilang hindi isang pamilya. Nakikita nila ito bilang isang koponan sa palakasan. Ang dahilan ay simple-kung ikaw ay aking kapatid na lalaki o kapatid na babae, kung ikaw ay aking pamilya, hindi kita maaaring tanggalin. Ngunit kung ikaw ay isang koponan sa palakasan, kailangan namin ng isang striker; kung ikaw ay nasugatan, kailangan namin ng isang bagong striker; kailangan namin ng isang tagapagtanggol, at kailangan namin ng isang tagapagtanggol; tanggapin na ang mga kumpanya ay mas malapit sa mga sports team kaysa sa mga pamilya, habang tinatrato pa rin ang mga empleyado." - Jeremy Au, Host ng BRAVE Southeast Asia Tech Podcast

"And I think where a lot of people screw up is that because they feel like it's a family dynamic, iniiwasan nila ang mahirap na pag-uusap. Iniiwasan nilang pag-usapan ang performance reviews or having hard conversations. As a result, they end up blindsided the employee, which comes across as unprofessional. But if you think about it from a sports team's perspective, you do the right thing. You're a professional, At baka hindi mo sila bibigyan ng chance, kahit na hindi mo sila bibigyan ng pagkakataon ng maaga. magtakda ka ng hangganan at sabihin, 'Hayaan kang makipagkamay, magkaroon tayo ng termination package na patas, maghanap tayo ng bagong trabaho sa isang bagong lugar, at panatilihin nating buhay ang relasyon.' Kung mas propesyonal ka sa prosesong iyon, mas mabuti." - Jeremy Au, Host ng BRAVE Southeast Asia Tech Podcast

Tinalakay ni Jeremy Au ang dilemma ng founder kung kailan dapat magtiyaga o kung kailan magpivot, at kung bakit mas gumagana ang kultura ng kumpanya kapag itinuturing bilang isang sports team sa halip na isang pamilya. Inilarawan niya ang mga punto sa mga pag-aaral ng kaso ng startup tulad ng Instagram, Netflix, YouTube, at Rippling, na nagpapakita kung paano umunlad ang mga kumpanya sa pamamagitan ng pagbabago ng alinman sa produkto o customer. Binigyang-diin din niya ang propesyonalismo sa pamamahala ng mga pagbabago at paglabas ng koponan.